Powerhouse technikai végrehajtó a vállalat (és a saját karrierje) növekedéséről

A dolgozó nők mindenféle tanácsot kapnak: hajoljon, hajoljon, kérjen fizetésemelést (de ne kérje rossz módon), legyen agresszív - de ne túl agresszív. Azt is mondták nekünk, hogy ápoljuk a személyes életünket, nehogy a családok elhagyásával, a szerelemmel, az utazással vagy a barátsággal karrierünk szolgálatába álljunk. Zavaró és őrjítő, és még mindig mindannyian küzdünk, hogy kitaláljuk.

A „This Woman's Work” egy folyamatos sorozat, amelynek célja, hogy rávilágítson arra, hogyan élik életüket a különböző iparágakban élő nők. Reméljük, hogy meg tudjuk mutatni, hogy nincs „helyes” út a sikerhez. Annyi út van, és sokféle tapasztalat.

Julie Samuels, a nonprofit tagszervezet ügyvezető igazgatója Technika: NYC , tud egy -két dolgot a karrier sikeréről. Korábban ügyvédként és a Capitol Hill -en dolgozott, és nagyrészt köszönetet mond a Tech: NYC gyors sikeréért: csak májusban indult nyilvánosan, de a vállalat már jelentős figyelmet kapott, mind New Yorkban, mind az országban . Samuels az üzlet fejlesztésén dolgozik, és választott tisztségviselőkkel dolgozik együtt a technológiai cégeket érintő kérdésekben. „Nagyon sikeres volt a bevezetésünk, és azóta nagy érdeklődés övezi” - mondja Samuels. „Már majdnem 300 tagunk van, és ez elképesztő. Nagyon szerencsések és izgatottak vagyunk, de az egyik kihívás most az, hogyan lehet hatékonyan és eredményesen kinőni ezeket a nagy cipőket. Sok a tennivaló. És hogyan tervezi megcsinálni? Itt megosztja okos stratégiáit egy vállalkozás építésére, a karrier felrobbantására, és kéri ezt a nagyon keresett emelést.



Mi volt a karrierje a Tech: NYC felé?

A Tech: NYC előtt egy másik szervezetet vezettem, amely nagyon kis induló vállalkozásokkal dolgozott, főleg a DC Capitol Hill-en, különböző kérdésekben, amelyek befolyásolták a vállalatok növekedési és új technológiák létrehozási képességét. Ezt megelőzően ügyvéd voltam az Electronic Frontier Foundation nevű szervezetnél, amely egy nonprofit digitális polgári szabadságjogi csoport. Nagyon vicces munkaköröm volt: a Mark Cuban Chair to Hull but Patents, ami vidám és félelmetes volt. Sok szempontból ez álomfeladat volt. Amikor előtte egy ügyvédi irodában dolgoztam, mindig olyasmit kerestem, ahol valamivel több értelmet találtam, és ez inkább küldetésvezérelt. Mindig is törődtem az internet szabadságával és a technológia ígéretével, valamint azzal, hogy a web lehetőséget teremt egy laposabb világ létrehozására - olyan helyre, ahol az emberek hozzáférnek az információkhoz és megnövelik a lehetőségeket.

Megtekintés Instagramon

Mit csinál pontosan a Tech: NYC?

Tech: A NYC több száz New York -i technológiai vállalat és befektető koalíciója, akik azért gyűltek össze, hogy támogassák az ökoszisztémát itt, New Yorkban, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy New York barátságos a technológiai vállalatokkal, és hogy a techipar valóban integrálódott a város szövete.

Mi volt eddig a legnagyobb kihívás, és hogyan birkózott meg vele?

Nagy kihívás, ha nemet mondunk. Olyan szervezet vagyunk, amely olyan elképesztő cégeket képvisel, olyan csodálatos emberek a technikában, akik valóban szenvedélyesek a New York -i kérdésekben, és jobbá teszik a várost és az ipart, mint amilyenek. Annyi lehetőség kínálkozik erre - olyan sok eseménynek szeretnénk a részesei lenni, és olyan sok témát szeretnénk nyomni politikai szinten -, de csak annyi óra van a napban. Tehát valóban kihívást jelent, hogy koncentrált maradjunk, és néhány dolgot igazán jól csináljunk, ahelyett, hogy sok rosszabbat csinálnánk.

Mit tanácsol annak, aki saját céget szeretne alapítani?

Hallgassa meg a tanácsokat, amelyeket mindenki más ad, és értse meg, de ne tévessze szem elől, hogy mit akar építeni. Igazi kihívás lehet megtalálni a megfelelő egyensúlyt a tanács megfogadása és a látásmódhoz való hűség között. A kulcs a megfelelő vezetés megtalálása, legyen szó igazgatósági tagokról, saját mentorokról vagy befektetőkről. Tehát azonosítsa ezeket az embereket és vigye be őket. Egyedül nem megy. Rá kell venned az embereket a csapatodba, szó szerint és átvitt értelemben, hogy megvalósítsák elképzelésedet. Soha nem leszel sikeres, ha egyedül csinálod.

Hallgassa meg a tanácsokat, amelyeket mindenki más ad, és értse meg, de ne tévessze szem elől, hogy mit akar építeni.

Mit keres, amikor új tehetségeket vesz fel?

Olyan kemény munkásokat keresek, akik valóban szervezettek, nem túl büszkék az izzócserére, és akik nem szégyenlősek ahhoz, hogy üljenek a kormányzóval. Egy kicsi, növekvő csapathoz olyan emberekre van szükség, akik hajlandók és képesek bármit megtenni a spektrum mindkét végén. Minden kéz a fedélzeten. És ez igazán szórakoztató, mert mindannyian ugyanannak a dolognak a részei vagytok, ugyanazon célért dolgoztok. De nem lehet túl büszke.

Van tippje a fizetésemeléshez?

Menj be információkkal. Nézze meg, hogy néhány társa mit csinál, vagy mit tesznek az iparágban dolgozók, hogy a kérést adatokban alapozzák meg. Néha ezeket az adatokat könnyű megtalálni, néha pedig lehetetlen megtalálni, de szeretné, ha az ügy megérintene. Azt kell mondania: 'Ezt kellene fizetnem, és ezért.' Vedd alapul azt, amit jól csináltál, és hogyan haladtál a jelenlegi szerepedben. Mutasd meg, hogy fejlődsz. Ez hihetetlenül meggyőző tud lenni. De a legfontosabb, hogy kérje ezt az emelést. A felügyelője a legrosszabb, amit nemmel mondhat, de értelmesen fog érvényesülni, és ez fontos dinamika a vezetők és az alkalmazottak között.

Mi a legjobb karrier tanács, amit kaptál?

Gondolja át, milyen munkákat szeretne tíz év múlva. Keresse fel az interneten a munkaköri leírásokat. Nézze meg, milyen élményt keresnek. Próbálja meg időközben kielégíteni ezeket a követelményeket. Ez nagyon hasznos lehet. De az igazság az, hogy saját tapasztalataim szerint a karrierem olyan érdekes fordulatokat hozott, hogy valahányszor megpróbáltam ezt megtenni, valami elterelte az utamat, amit nem láttam eljövendőnek. A legfontosabb, amit tehetsz, hogy nyitott vagy ezekre a pillanatokra, és olyan helyzetben lehetsz, ahol vállalhatod a kockázatokat, amelyeket vállalni szeretnél. Pályafutásom leghálásabb pillanatai valamiféle nem tervezett kockázatvállalásból származnak.

Szemüveg, Szemüveg, Látásgondozás, Mosoly, Frizura, Szemöldök, Ujjatlan ing, Boldog, Arckifejezés, Fekete haj, Julie Samuels jóvoltából

Mi a legrosszabb karrier tanács, amit kaptál?

A legrosszabb tanács, amit valaha kaptam, hogy maradjak egy biztonságos úton, mert biztonságos. Vannak időszakok az emberek életében, amikor kockáztathatnak, és vannak, amikor sokkal nehezebb. Van jelzálogod? Van családod? Ezek a dolgok tényleg számítanak. De abban a pillanatban, amikor megvan a kockázati képessége, meg kell tennie. Sok nagyon jó és érdekes lehetőséget kihagyhat, ha nem.

Milyen tippjei vannak a szervezéshez?

Igyekszem jó egyensúlyt teremteni a között, hogy mennyit vagyok e -mailben, és mennyit nem. Egy tökéletes világban csak egyszer tekint meg egy e -mailt - vagy válaszol rá, archiválja vagy továbbítja. Azonnal kiveszi a postaládából. Annak érdekében, hogy ezt hatékonyan tegyem, megpróbálok olyan dolgokra összpontosítani, amelyek egy kicsit megnyitják a naptáramat. A hét kezdete előtt vasárnap este értem a munkát. Az is fontos, hogy úgy szervezze meg az életét, hogy elvonja az időt a munkától, és időt töltsön a barátaival és a családjával. Ellenkező esetben kiég, és elhanyagol néhány fontos kapcsolatot az életében, és ez negatív hatással lehet a munkájára.

Ezt a tartalmat harmadik fél hozza létre és karbantartja, és importálja erre az oldalra, hogy segítsen a felhasználóknak megadni e -mail címüket. Erről és hasonló tartalmakról további információkat talál a piano.io oldalon